İş yerinde ayrımcılığa karşı nasıl savunabilirim?
Ekim 22, 2022 | 45,00 EUR | cevaplandı Simon Büchner
Sayın Bayanlar ve Baylar,
Çalışma yerinde ayrımcılığa karşı kendimi savunmak için acil yardıma ihtiyacım olduğundan size başvuruyorum. Mevcut iş durumumda giderek haksız ve ayrımcı bir şekilde muamele gördüğümü hissediyorum. Üç yıldır orta ölçekli bir şirkette çalışıyorum ve son zamanlarda olumsuz deneyimlerim arttı. Meslektaşlarım ve amirlerim beni erkek meslektaşlarımdan farklı muamele ediyor, bana daha az zorlayıcı görevler veriyor ve performansım hakkında aşağılayıcı konuşuyorlar. Cinsiyetimden dolayı dezavantajlı olduğumu düşünüyorum.
Bu durum beni çok yoruyor ve iş performansımı ile mutluluğumu olumsuz etkiliyor. Amirlerimle konuşmaya çalıştım ancak endişelerim dikkate alınmadı ve ciddiye alınmadı. Kendimi yalnız hissediyorum ve bu ayrımcılığa karşı nasıl etkili bir şekilde savunabileceğimi bilmiyorum.
Bu nedenle size danışmak istiyorum: İşyerindeki ayrımcılığa karşı kendimi nasıl savunabilirim? İşçi olarak haklarımı koruyan belirli yasalar veya düzenlemeler var mı? Durumumu nasıl iyileştirebilirim ve ayrımcı davranışlara karşı nasıl savunabilirim?
Bu zor konuda desteğiniz ve danışmanlığınız için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla,
Isabel Pohlmann
Sayın Pohlmann Hanım,
Bu zor durumda bana olan güveniniz ve açıklığınız için teşekkür ederim. İşyerinde ayrımcılıkla karşılaştığınızı ve yalnız kaldığınızı duymak beni üzüyor. Haklarınızın farkında olmanız ve bu haksız muameleye karşı nasıl savunabileceğinizi bilmeniz önemlidir.
Almanya'da, işçileri ayrımcılığa karşı korumayı amaçlayan çeşitli yasal düzenlemeler bulunmaktadır. Bu bağlamda önemli bir yasal metin, Genel Eşitlik Kanunu (AGG) olarak adlandırılmaktadır. AGG, cinsiyet dahil çeşitli özelliklere dayalı ayrımcılığı yasaklar. Dolayısıyla, cinsiyetiniz nedeniyle dezavantajlı hissediyorsanız, AGG devreye girer ve sizi işyerindeki ayrımcılıktan korur.
İlk adım olarak, size, sorunlarınızı açıkça iletmek için amirinizle detaylı bir görüşme yapmanızı tavsiye ederim. Bu sırada tüm olayları ve görüşmeleri belgeleyerek durumu kontrol altında tutun. Görüşme çözüme ulaşmazsa, destek almak için işyeri sendika temsilcisini veya insan kaynakları departmanını da dahil edebilirsiniz.
Eğer bu adımlar ayrımcılığı sonlandırmak için yeterli değilse, yasal adımlar atabilirsiniz. Bu durumda, iş hukuku konusunda uzmanlaşmış bir avukata başvurmanızı öneririm. Birlikte, ayrımcılığa dair yeterli kanıt olup olmadığını kontrol edebilir ve haklarınızı korumak için hangi yasal adımların atılabileceğini belirleyebilirsiniz.
Bunun yanı sıra, işyerindeki ayrımcılık nedeniyle ilgili İş Mahkemesi'ne dava açabilirsiniz. Orada durumunuzu anlatabilir ve tazminat veya ayrımcı davranışlara karşı diğer yasal önlemleri talep edebilirsiniz.
İş yerindeki ayrımcılıkla mücadele etmek için yalnız olmadığınızı hissetmeniz ve destek aramanız önemlidir. Umarım yanıtım size yardımcı olmuştur ve başka sorularınız varsa memnuniyetle yardımcı olurum.
Saygılarımla,
Simon Büchner
