İşverenim beni hastalık nedeniyle mi işten çıkarabilir?
Ekim 27, 2022 | 40,00 EUR | cevaplandı Sofia Vöss
Sayın İş Hukuku Avukatı,
Ben Phillip Weinert ve beş yıldır orta ölçekli bir şirkette muhasebeci olarak çalışmaktayım. Yakın zamanda bende ciddi bir hastalık teşhis edildi ve bu durum uzun süreli iş göremezlik durumuna yol açtı. İşverenim, hastalığımdan dolayı artık iş gücümü bekleyemeyeceğini ve bir işten çıkarma düşündüğünü bana ifade etti.
Hastalığımdan dolayı zaten mali yüklerim olduğu için işim konusunda büyük endişeler yaşıyorum ve bir işten çıkarılma durumu benim varlığımı tehdit edebilir. İşverenimin gerçekten hastalığımdan dolayı beni işten çıkarabileceği ve işimi korumak için benim için hangi seçeneklerin olduğunu merak ediyorum.
Lütfen benim durumumda hangi yasal temellerin geçerli olduğunu ve işverenimin gerçekten beni işten çıkarıp çıkaramayacağını açıklayabilir misiniz? Belki benim durumumda işçiler için özel düzenlemeler veya koruma mekanizmaları var mı? Bir işten çıkarılmaya karşı ne gibi adımlar atabilirim ve işimi güvence altına alabilirim?
Önceden desteğiniz ve danışmanlığınız için teşekkür ederim.
Saygılarımla,
Phillip Weinert
Sayın Weinert,
İlginiz ve iş hukuku uzmanı olarak bana duyduğunuz güven için teşekkür ederim. Ağır bir hastalıkla mücadele ettiğinizi ve şimdi de iş yerinizle ilgili endişeler taşımanız gerektiğini duymak beni üzüyor. Bu durumun sizin için ne kadar zorlayıcı olabileceğini tamamen anlıyorum.
Durumunuzda çeşitli yasal temellere dikkat etmek gerekmektedir. İlk olarak, işvereninizin genel olarak hastalığınız nedeniyle sizi işten çıkaramayacağını bilmek önemlidir. Almanya'da genel iş sağlığı ve güvenliği yasasının 8. maddesi uyarınca hastalık nedeniyle kovulma yasağı geçerlidir. Bu, hastalığınız nedeniyle yapılan bir kovulmanın yasal olmadığı anlamına gelir.
Ancak bu kovulma yasağının istisnaları vardır. Eğer hastalığınız uzun süreli çalışamamanıza neden olur ve işvereninizin bundan dolayı ciddi işletme sorunları varsa, kişisel nedenlerle kovulma söz konusu olabilir. İşvereniniz bu durumda, hastalığınız nedeniyle artık iş gücünü bekleyemeyeceğine ve dolayısıyla iş ilişkisini sürdürmenin kendisine uygun olmadığına dair kanıt sunmak zorundadır.
Sizin durumunuzda, çalışamaz raporları ve hastalığınızın tahmini süresini belirten tıbbi belgeleri toplamanız önemlidir. Ayrıca işvereninizle görüşme yapmalı ve durumunuzu ve hastalığınıza rağmen işbirliğine hazır olduğunuzu net bir şekilde iletmelisiniz.
Eğer işvereniniz yine de bir kovulma kararı alırsa, size hukuki danışmanlık almanızı ve gerekirse kovulmaya karşı dava açmanızı şiddetle öneririm. Ağır engelli çalışanlar veya ağır engelli olan bireyler için özel koruma mekanizmaları bulunmaktadır ve bu durum sizin için de geçerli olabilir.
Genel olarak, işvereniniz sizi hastalığınız nedeniyle temelden kovamaz. Ancak sizin durumunuzda uygulanabilecek istisnalar ve özel düzenlemeler vardır. Zamanında hukuki danışmanlık almanızı ve haklarınızı savunmanızı şiddetle tavsiye ederim.
Umarım açıklamalarım size yardımcı olur ve bu zor durumda size güç ve dayanma gücü dilerim.
Saygılarımla,
Sofia Vöss
İş Hukuku Avukatı
