Est-ce que mon employeur a le droit de me licencier pour raisons de maladie ?
Janvier 7, 2023 | 40,00 EUR | répondu par Babette Krüger
Cher avocat en droit du travail,
Je m'appelle Lorenzo Eder et travaille depuis trois ans en tant que vendeur dans un magasin de détail. Ces derniers mois, j'ai eu de plus en plus de problèmes de santé qui ont fortement affecté mon quotidien professionnel. En raison de ces maladies, j'ai dû quitter mon lieu de travail à intervalles réguliers pour des visites chez le médecin ou des jours de maladie.
Maintenant, mon employeur m'a informé qu'en raison de mes absences fréquentes pour maladie, il envisage de me licencier pour raison de santé. Cette information m'a beaucoup perturbé et inquiété, car je ne veux pas perdre mon emploi, mais je ne peux pas non plus négliger ma santé.
Ma question pour vous est donc la suivante : Mon employeur peut-il me licencier en raison de mes absences pour maladie ? Y a-t-il des réglementations ou des lois qui pourraient me protéger dans cette situation ? Y a-t-il des alternatives ou des solutions possibles que je pourrais envisager pour conserver mon emploi ?
Je vous remercie d'avance pour votre soutien et vos conseils dans cette affaire.
Cordialement,
Lorenzo Eder.
Cher Monsieur Eder,
Je vous remercie pour votre demande concernant votre situation en tant que vendeur dans un commerce de détail et vos préoccupations concernant un éventuel licenciement pour raison de maladie par votre employeur. Il est compréhensible que cette situation soit très stressante pour vous et que vous cherchiez des solutions juridiques pour vous protéger.
Il est important de savoir que votre employeur ne peut pas simplement vous licencier en raison de vos absences pour maladie. La Loi générale sur l'égalité de traitement (AGG) protège les travailleurs contre les discriminations liées aux maladies ou aux handicaps. Un licenciement pour raisons de santé n'est autorisé que dans certaines conditions.
Tout d'abord, votre employeur doit vérifier si un licenciement pour raison de santé est justifié. Il doit être prouvé que votre maladie entraîne des perturbations importantes dans l'entreprise et qu'une continuation de l'emploi n'est plus possible. Votre employeur doit également vérifier s'il peut vous proposer d'autres postes adaptés dans l'entreprise qui correspondent mieux à vos restrictions de santé.
Il est conseillé de consulter un médecin et éventuellement de fournir un certificat médical confirmant vos problèmes de santé et restrictions. Cela peut aider à clarifier votre situation auprès de votre employeur et à étayer d'éventuelles mesures légales.
Je vous recommande également d'engager la discussion avec votre employeur et de rechercher ensemble des solutions alternatives. Il est possible qu'une adaptation de vos horaires de travail, une réorganisation de votre poste de travail ou le recours à la gestion de la santé en entreprise soient des options pour améliorer votre situation et continuer à travailler dans l'entreprise.
Si malgré tout un licenciement pour raison de santé survient, vous avez la possibilité de le faire examiner par un tribunal. Un avocat spécialisé en droit du travail pourra vous conseiller de manière exhaustive et représenter vos intérêts devant le tribunal.
J'espère que ces informations vous seront utiles et je vous souhaite beaucoup de succès pour résoudre votre situation.
Cordialement,
Babette Krüger, Avocate en droit du travail
