Ai-je droit à des congés payés si je suis licencié pendant ma période d'essai ?
Janvier 19, 2022 | 40,00 EUR | répondu par Bernhard Vollmann
Cher avocat,
Je m'appelle Ben Seebauer et je travaille depuis deux mois dans une nouvelle entreprise. Malheureusement, on m'a licencié pendant ma période d'essai. Maintenant, je me demande si j'ai quand même droit à des jours de congé que je n'ai pas pris.
Dans mon contrat, il est stipulé que j'ai droit à 25 jours de congé par an. Comme je n'ai travaillé que deux mois là-bas, je n'ai pas pris de congé jusqu'à présent. Je crains de perdre mon droit à ces jours de congé, car j'ai été licencié pendant la période d'essai.
Pouvez-vous me dire si, malgré le licenciement pendant la période d'essai, j'ai droit aux jours de congé non pris ? Existe-t-il des réglementations légales ou des décisions de justice qui régissent ma situation ? Quelles démarches puis-je entreprendre pour faire valoir mes droits aux congés ?
Je vous remercie par avance pour votre aide et votre soutien. J'attends avec impatience votre réponse.
Cordialement,
Ben Seebauer
Cher Monsieur Seebauer,
Je vous remercie de votre demande concernant vos droits aux congés après un licenciement pendant la période d'essai. Je suis désolé d'apprendre que vous êtes dans cette situation, mais je peux vous assurer que malgré le licenciement, vous avez droit aux jours de congé non pris.
Conformément à la Loi fédérale sur les vacances (BUrlG), les travailleurs ont en principe un droit légal à des congés payés. Ce droit commence dès le début de la relation de travail et doit également être accordé en cas de licenciement pendant la période d'essai. Le fait que vous n'ayez pas encore pris de jours de congé n'a pas d'importance dans ce contexte.
Le droit aux congés est valable indépendamment de la fin de la période d'essai. Cela signifie que même après le licenciement, vous avez droit à la partie proportionnelle des jours de congé qui vous auraient été attribués jusqu'à ce moment-là. Dans votre cas, avec un accord de 25 jours de congé par an et une durée d'emploi de deux mois, vous auriez donc droit à 4 jours de congé.
Si votre ancien employeur refuse de vous payer ces jours de congé, je vous recommande de d'abord lui écrire pour lui rappeler votre droit légal. Si cela ne donne rien, vous pouvez vous adresser au tribunal du travail et y déposer une plainte pour paiement des jours de congé.
Il est important de faire valoir vos droits aux jours de congé non pris de manière conséquente et en temps voulu, afin de garantir que vous obtenez ce qui vous revient. Si vous avez d'autres questions ou avez besoin d'une assistance juridique, je suis à votre disposition.
Cordialement,
Bernhard Vollmann
